近日，有网友爆料被“神州数码”违警劝退，早在2019年就与公司订立了无固如期限行状公约，关联词在本年却被公司以“严重违法”为由违警撤消行状公约，不支付任何抵偿且将“严重违法”标注在下野讲解之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪示知书；2月3日和集团HR商酌，痛快领受N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求镌汰补偿（以为N-2太高了）；3月1日和部门HR不异，说补偿金没苦求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不领受调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到撤消公约示知书，原理是拒不遵命公司安排。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友领受了N-2抵偿下野，关联词由于在任16年，公司以为抵偿金额太高采选背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，关联词并未与职工协商，强制推论；（3）网友不痛快降薪转岗就被以“不遵命公司安排”为由撤消行状公约，并标到下野讲解之上。

毛糙分析一下，降薪转岗属于行状公约要紧条件的变更，需要公司与职工协商一致智商进行。要是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，而况不错要求公司恢回复岗亭能够支付抵偿金。要是公司以事迹侦探不达标、不可胜任职责能够违法等原理降薪转岗，也需要相宜一定的条件和形状，不然可能组成作恶。

而且，下野讲解上不可标注严重违法或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵扰职工的个东谈主阴事或名誉权，也不利于职工对等服务和平允竞争，有悖于行状法的立法精神。要是用东谈主单元违抗这一规矩，职工不错要求从头出具下野讲解，能够向行状仲裁或法院苦求维权。

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从神州信息的一举一动来看，涉嫌多处违抗行状法，要是该网友采选仲裁，最多不错拿到2N的抵偿（左证网友的年度薪酬来定），一波暴富。算作一家上市公司，笔者漠视神州数码的HR多读读行状法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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