近日，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能初始下的新职场》亚新龙虎斗，数据披露，新兴行业有着可不雅的薪酬福利和开朗的发展远景，年青东谈主的求职步履也应势而变。

平台数据披露，年青东谈主向新兴行业捏续纠合，制造业内东谈主才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16至25岁的求职者比例在往时三年间从21%造就到31%，使命教诲在3年以下的求职者占比从5.9%造就到25.2%，新制造正在成为年青东谈主劳动的新剿袭。

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期待向新动力行业劳动的跨行业求职者相同有赫然年青化趋势。2021年到2023年上半年，16至25岁的跨行业求职者占比从19.8%造就到26.8%亚新龙虎斗，使命教诲在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增多到22.8%。

本年上半年，新动力行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造限度的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。工业自动化行业中，招聘数目靠前的职位组成呈多元化特征，时期岗、基础坐蓐岗和后端销售岗等均有着较高的东谈主才需求，在招聘职位数占比TOP10的奇迹中，时期岗占6席。

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近三年，工业自动化和新动力限度时期岗对数字化关连手段的需求占比合座呈增长态势，何况推崇出通用手段与特质手段兼需的趋势。其中，工业自动化行业招聘时期岗亭对PLC手段的需求最大且增长最快，条目该手段的时期岗招聘职位数占比，从2021年的13.1%增长到2023年上半年的25.9%；新动力行业招聘时期岗亭中，AutoCAD手段的需求最大，条目该手段的时期岗招聘职位数占比从2021年的3.9%上涨到2023年上半年的8.2%。

（作事报首席记者 罗菁）亚新龙虎斗