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扬子晚报网7月24日讯（通讯员秦公轩陈雨柔记者陈勇）近日，南京市公安局秦淮分局五老村派出所社区民警赵舒婷接到反诈红色预警指令，称家住秦淮区良友里的居民王某正遭遇电信诈骗。

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扬子晚报网7月24日讯（通讯员秦公轩陈雨柔记者陈勇）近日，南京市公安局秦淮分局大明路警务站接到辖区一家饭店报警，称在店门口捡到两个行李箱，需要民警帮忙寻找失主。

近日，有网友爆料被“神州数码”罪人劝退，早在2019年就与公司订立了无固如期限处事条约，可是在本年却被公司以“严重非法”为由罪人破除处事条约，不支付任何抵偿且将“严重非法”标注在下野说明之上。

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据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪见知书；2月3日和集团HR研究，开心经受N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求裁汰补偿（以为N-2太高了）；3月1日和部门HR换取，说补偿金没苦求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不经受调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到破除条约见知书，原理是拒不投降公司安排。

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从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友经受了N-2抵偿下野，可是由于在任16年，公司以为抵偿金额太高遴荐背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，可是并未与职工协商，强制践诺；（3）网友不开心降薪转岗就被以“不投降公司安排”为由破除处事条约，并标到下野说明之上。

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浅显分析一下，降薪转岗属于处事条约紧要条件的变更，需要公司与职工协商一致才调进行。若是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，况兼不错要求公司恢收复岗亭粗略支付抵偿金。若是公司以功绩捕快不达标、不成胜任使命粗略非法等原理降薪转岗，也需要合适一定的条件和步调，不然可能组成违法。

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而且，下野说明上不成标注严重非法或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵扰职工的个东说念主秘籍或名誉权，也不利于职工对等处事和自制竞争，有悖于处事法的立法精神。若是用东说念主单元违抗这一国法，职工不错要求重新出具下野说明，粗略向处事仲裁或法院苦求维权。

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从神州信息的一坐一说念来看，涉嫌多处违抗处事法，若是该网友遴荐仲裁，最多不错拿到2N的抵偿（把柄网友的年度薪酬来定），一波暴富。算作一家上市公司，笔者冷漠神州数码的HR多读读处事法，不然容易赔了夫东说念主又折兵。

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乐鱼骰宝博彩平台注册送免费体验_网逼真州数码罪人劝退16年老职工，下野说明上写了严重非法？

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